1. Главная
  2. »
  3. Торгпредство России в Германии
  4. »
  5. Семейные компании остаются опорой экономики…

Семейные компании остаются опорой экономики Германии, несмотря на спад и смену лидеров в рейтинге

Согласно обновлённой версии рейтинга крупнейших семейных компаний Германии, подготовленной изданием Die Deutsche Wirtschaft (DDW), в список топ-1000 вошли 38 новых участников, а в расширенный список топ-5000 — 60.
Эти изменения отражают высокую динамику в сегменте на фоне общего замедления экономики. Компании, находящиеся в семейной собственности, по-прежнему представляют собой один из ключевых опорных элементов национальной экономики. По итогам 2024 года совокупная выручка топ-1000 семейных предприятий составила 2,28 трлн евро, а число рабочих мест превысило 7,75 млн. Несмотря на общий экономический спад, рост оборота зафиксировали 57% участников рейтинга, в то время как у 43% выручка снизилась. Средний порог вхождения в топ-1000 в текущей версии составляет 260 млн евро. В топ-2000 минимальный оборот составил 120 млн евро, в топ-5000 — 45 млн евро.
Среди наиболее заметных новых участников рейтинга — Axel Springer SE (позиция 80), вернувшаяся под контроль семьи после выхода инвестора; Karl Bachl GmbH & Co. KG (позиция 390), активно инвестирующая в устойчивое развитие; а также CureVac AG (позиция 536), TimePartner Personalmanagement GmbH (позиция 568) и другие. В то же время 215 компаний улучшили свои позиции, включая Getränke Ahlers GmbH (+489 позиций, до 500-го места), AUTODOC SE (+423, до 216-го), MOSOLF SE & Co. KG (+333, до 436-го), Heinrich Schmid Systemhaus GmbH (+320, до 379-го) и Flyeralarm GmbH (+310, до 606-го). Последняя продемонстрировала значительное расширение сети филиалов и рост в сфере цифровых услуг.
Потери в позициях также затронули значительное число компаний: 772 участника утратили места в рейтинге. В первую десятку антирейтинга вошли CENTROTEC SE (Брилон, −406 мест, позиция 825), TechniSat Digital GmbH (Даун, −400, позиция 864), beeline GmbH (−347, позиция 795), а также Delticom AG (Зенде, −174, позиция 597). Снижение может быть связано как с падением оборотов, так и с пересмотром оценки компаний редакцией DDW.
Среди участников топ-100 произошло три новых или повторных вхождения: Axel Springer SE, KIRCHHOFF Gruppe и Mubea. Последняя увеличила выручку с 2,5 до 3,3 млрд евро, что позволило занять 97-е место. В десятке лидеров также зафиксированы изменения: Heraeus Holding GmbH и CECONOMY AG поднялись соответственно на 2 и 3 позиции и впервые вошли в топ-10, сместив других участников. Первое место продолжает удерживать Volkswagen AG, за ним следуют Schwarz Gruppe, BMW AG и Robert Bosch GmbH.
Рейтинг показывает значительное отраслевое и региональное разнообразие. Семейные компании из списка топ-1000 располагаются в 560 городах Германии, наиболее крупные кластеры — в Гамбурге (61 компания), Мюнхене (24) и Бремене (21). По секторам 64% компаний работают в промышленности, 17% — в торговле, 19% — в сфере услуг. Крупнейшие отрасли представлены машиностроением (64 компании), автокомпонентами (60), строительством и автодилеры (по 47).
Экспорт и международная активность остаются ключевыми признаками: в среднем 68% выручки формируется за рубежом, а география деятельности охватывает в среднем 87 стран. 320 компаний из топ-1000 входят в число мировых лидеров по своим направлениям. Примером является Alfred Kärcher SE & Co. KG (позиция 98), инвестирующая в автоматизацию и НИОКР, а также активно сотрудничающая со стартапами и внешними разработчиками.
Немецкие семейные компании также характеризуются устойчивой преемственностью и институциональной памятью: средний год основания предприятий — 1926. При этом в 32% случаев оперативное управление передано внешним директорам, причём среди компаний с выручкой свыше 1 млрд евро доля «внешнего менеджмента» превышает 60%. Женщины занимают должность генерального директора лишь в 4,9% компаний, несмотря на паритетное представительство в семьях-владельцах.
Фокус на подготовку кадров остаётся отличительной чертой сектора: 65% компаний предлагают т.н. «дуальные программы» (совмещаемая с работой учеба). Это подчёркивает их социальную роль и приверженность устойчивому формированию квалифицированных кадров. В условиях нестабильной экономики наблюдается тренд к «локализации» (glocalizing) — возвращению производства в ключевые регионы с целью сокращения логистических рисков, усиления устойчивости и соблюдения принципов равных конкурентных условий. Несмотря на возможное сокращение рабочих мест внутри страны, компании стремятся сохранить базовые производственные площадки в Германии.

Источники:

Источник: Торгпредство России в Германии

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Срок проверки reCAPTCHA истек. Перезагрузите страницу.

Возможно вы пропустили