Услуга поиска персонала и найма сотрудников весьма востребована на рынке труда, но в такой стратегии есть очень большие прорехи. Сотрудничая с кадровиками и HR-специалистами много лет, я поняла, что им явно не хватает двух компетенций.
Читать далее »По каким критериям Вы выбираете подчиненных?
Надежда Брюховских, исп. директор аудит. компании «Аудит-Юкон»
Надежда Брюховских, исп. директор аудит. компании «Аудит-Юкон» – В беседе с претендентами мне важно найти ответ на главный вопрос – человек, который стремиться попасть на работу в нашу Компанию, сможет стать членом нашей команды? У нас существует свой набор требований, и нам важно, хочет ли соискатель постоянно учиться. Если бухгалтер, который знает только «первичку», способен за полгода освоить более сложные операции, а ...
Читать далее »Мария ВОЙТЕНКО, генеральный директор ООО Страховое бюро «Перфектъ»
Мария ВОЙТЕНКО, генеральный директор ООО Страховое бюро «Перфектъ» — Страховщики – особая каста людей, которые должны обладать и профессиональными знаниями, и стрессоустойчивостью и тонким психологическим чутьем. Как это узнать? Мы распознаем эти и другие качества и способности благодаря профессиональному тестированию. В первую очередь проводим тест на продуктивность. Соискателю предлагается несколько вопросов, ответы на которые позволяют понять, способен ли он работать на результат, или ...
Читать далее »Андрей Кузнецов, предприниматель
Андрей Кузнецов, предприниматель — Работоспособность, доброе имя, умение влиться в коллектив и желание расти в профессии, а также высокая восприимчивость к новым технологиям. Эти качества, на мой взгляд, самые ценные в сотруднике на любой должности. Понятно, что за одно, даже самое подробное собеседование с анкетированием, разобраться в человеке, убедиться в том, что это твой кадр, непросто. Поэтому мы предлагаем соискателям ...
Читать далее »Анастасия КЛИМИНА, директор Бизнес- галереи «JAM»
Анастасия КЛИМИНА, директор Бизнес- галереи «JAM» – Как руководитель и предприниматель я ценю в сотруднике такие качества, как ответственность, внимательно изучаю рекомендации с прежних мест работы соискателя. Если претендентов будет два, три или больше, отдам предпочтение тому, кто обладает креативным мышлением, способен в критической ситуации быстро сориентироваться и принять правильное решение. Эти и другие и качества человек проявляет на собеседовании с помощью предлагаемых нами кейс-заданий. ...
Читать далее »Дмитрий ХАНИН, индивидуальный предприниматель
Дмитрий ХАНИН, индивидуальный предприниматель – В подборе кадров доверяю своим субъективным ощущениям и делаю это неспроста. Я один из немногих индивидуальных предпринимателей, начавших бизнес в 1994 году и действующих сегодня. Пройдя «огонь, воду и медные трубы», научился отбрасывать все лишнее, включая подбор нужных кадров. Красивым резюме не доверяю. Неважно, бухгалтерский это работник или грузчик, который может работать так, что диву даешься, самородки. В ...
Читать далее »Сергей КАДЫШЕВ, директор ООО «Причал-Урал»
Сергей КАДЫШЕВ, директор ООО «Причал-Урал» — При отборе кадров на самые разные должности мы ставим во главу угла несколько критериев. На первом месте – компетентность. Если соискатель получил знания в вузе или является рабочим высокой квалификации, значит, он приложил для этого определенные и немалые усилия. У таких людей, как правило, и дальше сохраняется стремление к новым знаниям и техническим новинкам ...
Читать далее »