О современных трендах на рынке труда рассказывает наш эксперт, директор кадрового агентства Подборкадров.рф Алина Захарова.
– Алина, как изменился рынок труда в последние годы?
– На рынке труда сегодня всё больше дефицитных позиций, работать стало сложнее. В связи с проведением СВО и частичной мобилизацией часть собственников бизнесов покинули страну, что обострило спрос на исполнительных директоров. В дефиците сегодня – менеджеры, опытные руководители отделов продаж, инженеры, IT-специалисты, мастера индустрии красоты, специалисты автомобильной сферы. Востребованы также офис-менеджеры, ассистенты руководителей, бухгалтеры, продавцы, специалисты по тендерам, кладовщики, сотрудники сферы закупок.
– Какие инструменты и технологии позволяют подобрать персонал в сжатые сроки?
– Самый эффективный подход – поиск кандидатов на работных площадках, активно звонить и приглашать на собеседования. Если проводить с кандидатами не менее 20 активных бесед в день, то вакансия почти наверняка будет закрыта за 1-2 недели.
Для поиска персонала лучше всего подходят сайты hh.ru и зарплата.ру. Сайт Работа.ру показывает отличные результаты в подборе удаленного персонала. Авито любят рабочие кадры. Профильные группы и таргет-реклама в социальных сетях помогают закрывать вакансии общего профиля, кандидатов на подработку. Telegram лучше подходит для общения с IT специалистами, аналитиками, рекрутёрами на удаленную работу.
Кандидатов на редкие специальности приходится разыскивать, работая буквально в режиме детективного агентства! Когда мы подбирали логиста ВЭД с опытом доставки товара морскими путями из Китая, то сработали личные связи менеджера, который ранее обращался к логистам. Тренера по акробатике нашли на регламентах проведения спортивных соревнований. Специалиста по монтажу светопрозрачных конструкций подобрали после обзвона кандидатов, которые выкладывали своё резюме на профильных сайтах последние 5 лет.
– Что получает предприниматель при обращении в ваше агентство?
– Сегодня на рынке труда востребованы, прежде всего, скорость поиска и точность попадания в портрет кандидата. Бизнесмены, с одной стороны, не хотят тратить на это своё личное время, с другой – не готовы держать в штате кадровика. Наилучший вариант – услуги кадрового агентства, которое берет на себя всю черновую работу.
Компания Подборкадров.рф более 4 лет на рынке, поиск осуществляет команда из 3 ассистентов и 8 рекрутеров. Профиль работы – классический рекрутинг, подбираем от менеджеров по продажам до руководителей высшего звена, берем редкие вакансии.
Экономим время заказчиков, практикуем оплату за результат (за подбор сотрудников, отработавших не менее 5 дней), с возможностью разовой бесплатной замены специалиста по гарантии. Агентство проводит комплексное интервью, оставляя право финального выбора за заказчиком. Результативность подбора обеспечивает ставка на методики активного поиска. Сохраняем приемлемые расценки за услуги, поскольку вся команда работает в удаленном формате.
– Ваши планы и перспективы?
– Стать лидером Екатеринбурга по объемам закрытых вакансий и продаж, открыть филиалы в других городах по франшизе. Основать онлайн-школу менеджеров по подбору персонала для мам в декрете. Создать социальный проект для молодежи, который через серию тестов поможет определиться с выбором будущей профессии.
Алина Захарова,
агентство Подборкадров.рф
тел. +7 908-905-00-77
сайт: Подборкадров.рф
