30 июня – 1 июля 2026 г. в Нью-Дели состоялся Международный форум мобильности трудовых ресурсов (Human Resource Mobility Forum), организованный Министерством иностранных дел Индии. В рамках мероприятия прошли страновые сессии с участием государств-партнеров, посвященные вопросам международной трудовой мобильности, подготовки кадров и развитию механизмов организованного набора иностранных специалистов.

Российская страновая сессия объединила представителей государственных органов России и Индии, экспертного сообщества, бизнеса, образовательных организаций и кадровых агентств. Центральной темой обсуждения стали практические механизмы формирования устойчивой системы сотрудничества между Россией и Индией в сфере трудовой миграции, профессионального образования и подготовки кадров.

С приветственными обращениями к участникам выступили совместный секретарь Министерства иностранных дел Индии Джина Уйка, Временный поверенный в делах Российской Федерации в Республике Индии Роман Бабушкин, представители Министерства развития навыков и предпринимательства Индии и Министерства труда и занятости Индии.

Открывая российскую сессию, Роман Бабушкин отметил, что развитие сотрудничества в сфере человеческого капитала становится одним из новых приоритетов российско-индийского стратегического партнерства.

«Сегодня российско-индийское взаимодействие выходит далеко за рамки традиционной торговли и инвестиций. Все большее значение приобретают совместные проекты, реализация которых невозможна без подготовки квалифицированных кадров, развития образовательных связей и формирования современных механизмов трудовой мобильности. Именно поэтому вопросы человеческого капитала становятся важной составляющей двусторонней повестки», — подчеркнул дипломат.

Особое внимание участники форума уделили вопросам нормативного регулирования международной трудовой миграции, организованного набора работников, признания квалификаций, языковой подготовки и адаптации иностранных специалистов.

С докладом «Конкурентные преимущества рабочей силы Индии среди стран БРИКС» выступил заместитель Торгового представителя Российской Федерации в Республике Индии Евгений Грива. Он отметил, что Индия сегодня обладает крупнейшим в мире трудовым резервом молодого населения, а также одной из наиболее масштабных систем профессионального и высшего образования.

По словам Евгения Гривы, именно сочетание демографических преимуществ Индии и растущей потребности российской экономики в квалифицированных кадрах создает основу для долгосрочного партнерства в сфере человеческого капитала.

Отдельное внимание Торговое представительство уделило практическим механизмам взаимодействия между двумя странами. Было отмечено, что подписанные в декабре 2025 года межправительственные соглашения о временной трудовой деятельности граждан и о сотрудничестве в борьбе с незаконной миграцией формируют новую нормативную основу для развития организованного набора индийских специалистов, повышения прозрачности миграционных процедур и защиты прав работников.

Кроме того, представители Торгпредства подчеркнули перспективность расширения сотрудничества в сфере среднего профессионального образования, внедрения лучших российских образовательных практик, включая федеральный проект «Профессионалитет», а также создания совместных механизмов подготовки кадров с учетом потребностей промышленности двух стран.

Значительная часть российской сессии стала логическим продолжением презентации исследования Лаборатории индийских исследований Московской школы управления СКОЛКОВО «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности», представленного 18 июня 2026 г.

Научный руководитель Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО Лидия Кулик представила ключевые выводы исследования, посвященного развитию российско-индийского сотрудничества в сфере человеческого капитала. Она отметила, что за последние годы взаимодействие двух стран прошло путь от обсуждения кадрового потенциала к формированию практической модели долгосрочного сотрудничества.

По словам Лидии Кулик, исследование впервые системно рассматривает человеческий капитал как самостоятельное направление российско-индийского стратегического партнерства. Авторы предлагают перейти от модели разового привлечения иностранной рабочей силы к комплексной экосистеме взаимодействия, объединяющей организованный набор, совместную подготовку кадров, профессиональное образование, языковую адаптацию, академическую мобильность и сопровождение работников на протяжении всего периода их трудовой деятельности.

Эксперт подчеркнула, что Индия ежегодно выпускает миллионы специалистов различного уровня подготовки, тогда как Россия испытывает устойчивый дефицит кадров в строительстве, промышленности, сельском хозяйстве, добывающем секторе, логистике и высокотехнологичных отраслях. Именно эта взаимодополняемость, по мнению авторов исследования, создает основу для формирования новой модели сотрудничества, ориентированной на долгосрочное развитие экономик обеих стран.

Особое внимание в исследовании уделено практическому опыту российских компаний. Анализ показал, что при грамотно организованной системе адаптации текучесть кадров среди индийских специалистов составляет около 10 %, а эффективность международного найма существенно возрастает при использовании комплексного сопровождения работников.

Практическими аспектами подготовки и сопровождения индийских специалистов поделились представители Университета «Синергия», особой экономической зоны «Алабуга», Национального объединения строителей и Группы компаний «ИНТРУД».

Подводя итоги форума, участники отметили, что сотрудничество России и Индии в сфере человеческого капитала вступает в новый этап развития. Если ранее взаимодействие ограничивалось отдельными проектами по привлечению работников, то сегодня формируется комплексная модель партнерства, включающая совместную подготовку кадров, развитие профессионального образования, обмен компетенциями и создание устойчивых механизмов организованной трудовой мобильности.

Проведенная российская страновая сессия стала важным продолжением экспертной дискуссии, начатой в СКОЛКОВО, и подтвердила высокий интерес государственных органов, бизнеса и образовательного сообщества двух стран к развитию долгосрочного сотрудничества в сфере человеческого капитала как одного из ключевых направлений российско-индийского стратегического партнерства.

«Международный форум еще раз подтвердил, что российско-индийское сотрудничество в сфере трудовой мобильности переходит в практическую плоскость. Сегодня мы обсуждаем уже не отдельные проекты по привлечению специалистов, а создание комплексной системы взаимодействия —  от подготовки кадров и признания квалификаций до организованного набора, адаптации работников и развития совместных образовательных инициатив. Именно такой системный подход позволит сформировать устойчивую основу для реализации крупных инвестиционных и промышленных проектов, укрепляя стратегическое партнерство России и Индии», — как ранее отмечал в рамках презентации книги Торговый представитель Российской Федерации в Республике Индии Андрей Соболев.