В СКОЛКОВО представили исследование о человеческом капитале России и Индии.

18 июня 2026 года в Московской школе управления СКОЛКОВО состоялась презентация исследования Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности», подготовленного при поддержке Группы компаний ИНТРУД. В мероприятии приняли участие представители российских и индийских компаний, органов государственной власти, образовательных учреждений и экспертного сообщества.

Представленное исследование стало одной из наиболее комплексных работ последних лет, посвященных вопросам трудовой мобильности, подготовки кадров и развитию человеческого капитала в контексте российско-индийского стратегического партнерства. Авторы рассматривают не только текущее состояние рынков труда двух стран, но и предлагают практические механизмы формирования долгосрочной системы сотрудничества в сфере занятости, образования и профессиональной подготовки.

Открывая презентацию, научный руководитель Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО Лидия Кулик отметила, что работа над исследованием велась более года и базировалась на анализе российского и индийского рынков труда, интервью с работодателями, кадровыми агентствами, образовательными организациями и государственными структурами двух стран.

По словам Лидии Кулик, главным выводом исследования стало подтверждение высокой взаимодополняемости демографических и экономических тенденций России и Индии. Если Индия обладает крупнейшим в мире молодым трудовым ресурсом и ежегодно выпускает миллионы специалистов различных уровней квалификации, то Россия сталкивается с устойчивым дефицитом кадров в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, логистике, добывающих отраслях и ряде высокотехнологичных направлений.

Особое внимание в исследовании уделено качественным изменениям, происходящим в российско-индийском кадровом сотрудничестве. Если ранее вопрос привлечения индийских специалистов рассматривался преимущественно как инструмент восполнения дефицита рабочей силы, то сегодня речь идет о формировании комплексной системы взаимодействия, включающей организованный набор кадров, профессиональную подготовку, языковую адаптацию, образовательные программы и механизмы долгосрочной интеграции специалистов в производственные процессы.

В исследовании приводятся данные о том, что за последние несколько лет число граждан Индии, работающих в России, выросло с нескольких тысяч до более чем 70 тысяч человек. При этом на 2026 год разрешения на привлечение индийских работников получили около 750 российских компаний.

Отдельный раздел посвящен анализу образовательного потенциала Индии. Авторы отмечают, что страна располагает одной из крупнейших систем образования в мире, включающей около 1,5 млн школ, почти 250 млн учащихся и около 10 млн преподавателей. Существенное внимание уделяется развитию инженерного образования, профессиональной подготовки и цифровых компетенций, что делает Индию одним из крупнейших мировых поставщиков квалифицированных кадров.

Важной особенностью исследования стало изучение практического опыта российских компаний, уже работающих с индийскими специалистами. Анализ показал, что при наличии эффективных механизмов адаптации текучесть кадров среди индийских работников остается значительно ниже среднерыночных показателей и составляет около 10%. Авторы также подробно рассматривают успешные модели организации международного найма, вопросы культурной адаптации, обучения персонала и взаимодействия с региональными органами власти.

В формате видеоконференции к презентации присоединился Торговый представитель Российской Федерации в Республике Индии Андрей Соболев.

В своем выступлении он подчеркнул, что человеческий капитал становится одним из ключевых факторов дальнейшего развития российско-индийского стратегического партнерства.

«Сегодня в центре внимания находятся не только вопросы торговли и инвестиций. Все большее значение приобретают знания, профессиональные компетенции, технологии и люди, которые обеспечивают реализацию совместных проектов. Именно поэтому развитие сотрудничества в сфере подготовки кадров и трудовой мобильности становится важнейшим элементом российско-индийской повестки», — отметил Андрей Соболев.

Торгпред также обратил внимание на формирование новой нормативно-правовой базы сотрудничества. По его словам, подписанные в декабре 2025 года межправительственные соглашения о временной трудовой деятельности граждан и о сотрудничестве в борьбе с незаконной миграцией создают необходимые условия для развития организованного набора специалистов и повышения прозрачности миграционных процессов.

Особое внимание Андрей Соболев уделил перспективам взаимодействия в сфере профессионального образования. Он отметил заинтересованность российской стороны в расширении сотрудничества с индийскими образовательными и научными организациями, а также в продвижении лучших практик федерального проекта «Профессионалитет».

Значительный интерес участников вызвали рекомендации исследования, адресованные бизнесу и государственным структурам. Авторы предлагают переходить от разовых кадровых решений к созданию устойчивой экосистемы сотрудничества, включающей совместные образовательные программы, центры подготовки кадров, механизмы признания квалификаций, развитие языковой подготовки и сопровождение иностранных специалистов на всех этапах трудоустройства.

В ходе дискуссии представители бизнеса поделились собственным опытом привлечения сотрудников из Индии. Генеральный директор ООО «РУСАЛ Комплектация» Екатерина Киселева, директор по управлению персоналом корпорации «Велесстрой» Милан Илич и руководитель отдела международного найма ГК «Русагро» Людмила Колодина рассказали о реализуемых корпоративных программах адаптации и подготовки персонала.

Основатель и генеральный директор Группы компаний ИНТРУД Ирина Баранова подчеркнула, что исследование отражает качественные изменения, происходящие на рынке международной трудовой мобильности.

По ее словам, российские компании все чаще рассматривают Индию не как временный источник рабочей силы, а как стратегического партнера в сфере кадрового обеспечения крупных производственных и инвестиционных проектов. При этом ключевым фактором успеха становится не только организация найма, но и создание полноценной системы сопровождения иностранных специалистов, включающей вопросы адаптации, обучения и интеграции в трудовые коллективы.

Представленное исследование фактически предлагает новую концепцию российско-индийского сотрудничества в сфере человеческого капитала. Ее основой является переход от модели краткосрочного привлечения работников к долгосрочному партнерству в области подготовки кадров, профессионального образования, академической мобильности и обмена компетенциями.

Участники презентации отметили, что в условиях демографических и структурных изменений мировой экономики именно человеческий капитал может стать одним из ключевых драйверов дальнейшего развития российско-индийских отношений наряду с торговлей, инвестициями, промышленной кооперацией и технологическим сотрудничеством. Исследование Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО представляет собой важный аналитический вклад в формирование практических решений, способных обеспечить устойчивое развитие партнерства России и Индии на долгосрочную перспективу.

Скачать исследование «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности»