Ключевые положения
Индия продолжает реформирование трудового регулирования и системы занятости в рамках курса на повышение конкурентоспособности экономики, формализацию рынка труда и развитие человеческого капитала.
Основой реформы стало объединение 29 ранее действовавших центральных трудовых законов в четыре трудовых кодекса, регулирующих оплату труда, производственные отношения, социальное обеспечение, охрану труда и условия занятости.
Параллельно Индия расширяет программы профессиональной подготовки и цифрового обучения: с 2016 г. в рамках Национальной программы содействия ученичеству (National Apprenticeship Promotion Scheme, NAPS) вовлечено более 5,44 млн учеников, а по программе PMKVY 4.0 подготовлено более 2,7 млн кандидатов в 40 секторах и 741 округе.
Программа PM–SETU предусматривает обновление 1 000 государственных промышленных учебных институтов (Industrial Training Institutes, ITIs) по модели «hub-and-spoke» с бюджетом около 7,2 млрд долл. США.
Развитие трудового регулирования и кадровой инфраструктуры важно для иностранных компаний, планирующих локализацию производства, расширение занятости и участие в промышленных проектах в Индии.
Контекст и параметры реализации
Индия располагает значительным демографическим ресурсом: около 65% населения страны моложе 35 лет. В этой связи развитие занятости, профессионального образования, предпринимательства и промышленной подготовки рассматривается как один из элементов стратегии «Viksit Bharat @ 2047».
Реформа трудового законодательства направлена на систематизацию ранее фрагментированной нормативной базы. Четыре трудовых кодекса охватывают ключевые блоки регулирования: оплату труда, производственные отношения, социальное обеспечение, охрану труда, здоровье и условия труда. Для работодателей это означает переход к более унифицированной системе требований, для работников – расширение формализации занятости и социальной защиты.
Кадровая политика развивается одновременно с трудовой реформой. Система профессиональной подготовки включает краткосрочное обучение, ученичество, переподготовку и цифровые инструменты рынка труда. Цифровая платформа «Skill India Digital Hub» (SIDH) к маю 2026 г. объединила более 18,9 млн зарегистрированных пользователей, обеспечив доступ к более чем 1 000 курсов на 23 языках.
Важным инструментом сближения образования и рынка труда стала Схема стажировок Премьер-министра (Prime Minister Internship Scheme, PMIS), запущенная в октябре 2024 г. По состоянию на май 2026 г. через неё было доступно более 63 тыс. стажировок в 25+ секторах и более чем 730 округах.
Формализация занятости также усиливается через цифровые и институциональные механизмы. По данным EPFO, с апреля 2020 г. по июнь 2025 г. более 34,5 млн молодых людей в возрасте 18–28 лет вошли в формальный сектор занятости. Национальный карьерный сервис (National Career Service, NCS) в 2025–2026 фин. г. аккумулировал более 78,86 млн соискателей, 12,36 млн работодателей и свыше 34,3 млн вакансий.
Промышленная политика дополняет кадровые меры. В рамках схем стимулирования производства (Production Linked Incentive, PLI) к 31 марта 2026 г. фактические инвестиции превысили около 28,8 млрд долл. США, объём производства и продаж – около 272 млрд долл. США, занятость – более 1,4 млн рабочих мест, а экспорт – около 182,4 млрд долл. США.
Для российских организаций, рассматривающих работу на индийском рынке, данные изменения важны в двух аспектах. Во-первых, при локализации производства и создании совместных предприятий необходимо учитывать обновляемую систему трудового регулирования. Во-вторых, расширение программ подготовки кадров и стажировок создаёт дополнительные возможности для промышленной кооперации, обучения персонала и формирования отраслевых компетенций.
Источники
https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2272408®=3&lang=1
https://www.gtai.de/de/trade/indien/recht/arbeitsrechtsreform-2002396
