29 ноября в Екатеринбурге на площадке БЦ «Президент» кадровый холдинг АНКОР провел бизнес-форум «Развитие человеческого капитала в современном бизнесе».
Гостями мероприятия стали 150 человек, среди которых представители компаний «МегаФон», «СКБ Контур», «Билайн», PhilipMorris, «Пятерочка», Coca-Cola, Nestle, PepsiCo, «Стройдормаш», «КОМЕК МАШИНЕРИ», «Русагро», «Ростелеком».
Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению кадрового холдинга АНКОР, открыл бизнес-форум, представив мировые HR-тенденции. В частности, он рассказал о прогнозах Джоша Берсина, авторитетного исследователя в области управления человеческими ресурсами. Одним из десяти направлений, в которых активно развивается и будет развиваться HR-сфера, американский аналитик считает совершенствование механизмов обратной связи. Благодаря цифровым технологиям многостраничные бумажные анкеты уходят в прошлое и HR-специалисты могут оперативно собирать и анализировать данные о вовлеченности сотрудников, используя удобные форматы.
В кейс-сессии выступили представители компаний Сбербанк, Danone, ВТБ, HEINEKEN.
Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом филиала ВТБ в Екатеринбурге, рассказала, как оценить потенциал сотрудников и выявить тех, кто мог бы занять руководящие посты. «Если у вас дельные, хорошо обученные сотрудники, а вы не привлекаете их к совместному принятию решений, вы понапрасну теряете время и деньги. Каждый работодатель получает таких работников, каких воспитал и заслужил», – считает Светлана.
Юлия Галкова, HRExecutive (регион «Урал») HEINEKEN, рассказала о том, как сделать бренд работодателя инструментом эффективного рекрутмента, показав яркие примеры мотивирующих видеороликов.
Что в управлении человеческими ресурсами можно считать затратами, а что инвестициями в будущее – своей точкой зрения поделились участники дискуссионной сессии, представляющие компании Avon, Gallina Blanca, АО «Завод № 9», АО «Научно-практическая корпорация Уралвагонзавод», КБ «Уральский банк реконструкции и развития»,«Пенотерм-Групп».
В завершении мероприятия гости форума посетили авторские мастер-классы ANCORConsulting.
Участники мастер-класса Веры Александровой, руководителя Практики оценки персонала, прошли интерактивное голосование, в ходе которого выяснилось, что чаще всего в своих компаниях они используют такие методы оценки сотрудников, как интервью, центр оценки и тесты интеллектуальных способностей. Ведущая мастер-класса описала достоинства и недостатки этих и других популярных инструментов и предложила участникам, разделившись на группы, решить реальные HR-кейсы: какие методы оценки они выбрали бы в том или ином случае.
Светлана Феоктистова, руководитель практики Brands & Talents, посвятила свой мастер-класс коммуникации бренда работодателя в социальных сетях. Она привела множество примеров грамотно составленных постов с вакансиями, разделив их на три вида – с информацией о компании, с развлекательным и с познавательным контентом. Участники мастер-класса смогли применить полученные знания в интерактивных упражнениях.
Бизнес-форум в Екатеринбурге продолжил серию региональных форумов АНКОРа. В 2018 году также состоялись форумы во Владивостоке, Новосибирске, Краснодаре, завершающим станет бизнес-форум в Санкт-Петербурге.
