Сергей ­КАДЫШЕВ, директор ООО «Причал-Урал»

—  При отборе кадров на самые разные должности мы ставим во главу угла несколько критериев.  На первом месте – компетентность. Если соискатель получил знания в вузе или является рабочим высокой квалификации, значит, он приложил для этого определенные и немалые усилия. У таких людей, как  правило, и дальше  сохраняется стремление к новым знаниям и техническим новинкам (т.е. обучаемость), что актуально для нашей производственной компании. Второе не менее важно требование – это ответственность. В третьих, нам  интересны  люди с творческой жилкой, с инициативой, которую мы всегда заметим и оценим. А еще  я всегда говорил и говорю, что любителям крепких напитков у нас не место. В нашем производстве  важны аккуратность, точность, твердая рука. От качества  выпускаемой нами продукции, а это причалы, понтоны  и другие конструкции (все, что на воде),  зависит безопасность людей. Чтобы не ошибиться  в выборе, устанавливаем для новичков испытательный срок. Ясность, как правило, наступает уже через неделю. А вообще,  проблема с кадрами на Урале и в России стоит в полный рост, и решать эту задачу без поддержки государства крайне проблематично.